Печать
Министерство социальной защиты населения Республики Буряти

Документ: Постановление правительства Республики Бурятия от 23 мая 2008 г. N 260
Дата размещения: 29.11.2009

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 мая 2008 г. N 260

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 01.08.2006 N 236 "О МЕРАХ ПО

РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 07.03.2006

N 1564-III "О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В

РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ"

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, во исполнение Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" и в связи с изменениями структуры исполнительных органов государственной власти республики Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Бурятия от 01.08.2006 N 236 "О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" следующие изменения:

1.1. В пункте 1 слова "Министерство труда и социального развития Республики Бурятия (Комитет по труду)" заменить словами "Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия".

1.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов.".

1.3. В пункте 3 слова "Министерство труда и социального развития Республики Бурятия" заменить словами "Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия".

1.4. Приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя

Правительства Республики Бурятия

И.М.ЕГОРОВ

Приложение

к Постановлению Правительства

Республики Бурятия

от 23.05.2008 N 260

Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Бурятия

от 01.08.2006 N 236

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ

(СВЕДЕНИЙ), НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" и определяет порядок предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов.

1.2. Установление организациям квот для приема на работу инвалидов осуществляет Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Уполномоченный орган).

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

- квота для трудоустройства инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год не позднее 15 октября предшествующего года;

- невозможность выполнения организацией квоты - отсутствие инвалидов, зарегистрированных в службе занятости населения по месту расположения организации и имеющих соответствующие показания в индивидуальных программах реабилитации, а также отсутствие возможности трудоустройства работодателем инвалида в соответствии с медицинскими рекомендациями из-за специфики производственного процесса в данной организации.

II. Порядок предоставления информации (сведений),

необходимой для организации занятости инвалидов

2.1. Уполномоченный орган информирует организации и индивидуальных предпринимателей об установлении квоты путем направления уведомления об установлении квоты (далее - уведомление), оформленного согласно приложению N 1.

2.2. Работодатели обязаны предоставлять следующую информацию:

- сведения по форме согласно приложению N 2 - в месячный срок со дня получения уведомления и далее ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, - в органы службы занятости и филиалы РГУ "ЦСПН" по месту нахождения работодателя;

- сведения о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места - в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с инвалидом - в органы службы занятости населения и филиалы РГУ "ЦСПН";

- сведения о движении квотируемых рабочих мест - в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест - в Уполномоченный орган, филиалы РГУ "ЦСПН" и в органы службы занятости по месту нахождения работодателя.

2.3. Работодатели имеют право:

- запрашивать и получать от Уполномоченного органа, филиалов РГУ "ЦСПН" информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых рабочих мест, а также для создания специальных рабочих мест для инвалидов;

- заявлять в органы службы занятости по месту нахождения организации сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям органов службы занятости.

2.4. Муниципальные образования в Республике Бурятия, Республиканское агентство занятости населения, общественные организации инвалидов, иные органы, организации и индивидуальные предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года имеют право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном году.

2.5. На основании сведений, поступивших от работодателей, органы службы занятости населения:

- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот;

- выдают инвалидам направления в организации и к индивидуальным предпринимателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;

- осуществляют проверку, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Контроль за выполнением квоты

3.1. Органы службы занятости населения осуществляют контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленных квот.

3.2. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

3.3. Рабочие места, на которые уже трудоустроены инвалиды, учитываются при определении количества квотируемых мест.

3.4. Работодатели вправе в счет установленных квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях и у индивидуальных предпринимателей по согласованию с Уполномоченным органом, осуществляющим контроль за квотированием рабочих мест.

3.5. Условиями (причинами) невозможности выполнения квот работодателями, учитываемыми при отмене квоты, уменьшении ее размера или приостановлении действия установленной квоты, являются:

- процедура санации;

- банкротство организации или индивидуального предпринимателя;

- ликвидация организации или индивидуального предпринимателя;

- аннулирование лицензии;

- приостановление деятельности всей организации или индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля;

- иные условия (причины).

3.6. При наличии условий (причин), указанных в пункте 3.5, работодатель обращается в Уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты, об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие условий (причин) невозможности выполнения установленной квоты. Уполномоченный орган в течение 10 дней принимает решение:

- об уменьшении размера квоты;

- о сохранении установленного размера квоты;

- о приостановлении действия квоты на определенный период;

- об отмене квоты.

IV. Ответственность за нарушение требований настоящего

Положения

Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 1

к Положению о порядке

предоставления работодателями

информации (сведений),

необходимой для организации

занятости инвалидов

Форма

_________________________________

_________________________________

_________________________________

(почтовый адрес организации

(индивидуального предпринимателя)

_________________________________

_________________________________

(полное наименование организации

(индивидуального предпринимателя)

_________________________________

_________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации

(индивидуального предпринимателя)

УВЕДОМЛЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

N __ ОТ ___________ 20__ ГОДА

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами, на основании статьи 3 Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" Вам с ___________ 20__ года устанавливается квота по приему на работу _____________________ инвалидов.

Прошу в месячный срок со дня получения настоящего уведомления представить в филиал РГУ "ЦСПН" и орган службы занятости по месту нахождения Вашей организации сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов по установленной форме.

Руководитель филиала

РГУ "ЦСПН" по

________________ району ___________ ____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Приложение N 2

к Положению о порядке

предоставления работодателями

информации (сведений),

необходимой для организации

занятости инвалидов

Форма

СВЕДЕНИЯ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

ЗА __ КВАРТАЛ 20__ ГОДА

1. Сведения об организации (индивидуальном предпринимателе)

___________________________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)

___________________________________________________________________________

в соответствии с учредительными документами)

ИНН ______________________________________________________________________.

Юридический адрес ________________________________________________________.

Фактический адрес ________________________________________________________.

Руководитель организации ____________________________, тел. ______________.

(Ф.И.О.)

Организационно-правовая форма ____________________________________________.

Форма собственности ______________________________________________________.

Отрасль народного хозяйства ______________________________________________.

2. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов

Основание: уведомление N __ от ________ 20__ года об установлении Уполномоченным органом квоты для трудоустройства инвалидов.

Среднесписочная численность работников, чел. _____, в том числе инвалидов, чел. _____.

Количество рабочих мест для инвалидов, выделенных в счет квоты, установленной с ________ 20__ года.

Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты, на которых работают инвалиды (на дату установления квоты/на конец отчетного периода) ___________.


3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов,

выделенных организацией (индивидуальным предпринимателем) в

счет квоты

NN
п/п

Профессия
(специальность)

Число
вакантных
рабочих
мест

Тарифный
разряд,
категория

Образование

Заработная
плата
(оклад),
руб.

Режим и
условия
работы

Дополнительные
сведения о
вакантных
рабочих местах
для инвалидов

1

2

3

4

5

6

7

8









4. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты

за __ квартал 20__ года

NN
п/п

Фамилия,
имя,
отчество

Группа
инвалидности

Профессия
(должность)

Дата
трудоустройства

Номер
трудового
договора

Дополнительные
сведения <*>

1

2

3

4

5

6

7








--------------------------------

<*> Указываются инвалиды, трудоустроенные по направлению органов занятости населения.

Руководитель _________ _____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Руководитель кадровой

службы _______________ _____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Исполнитель __________ _____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Телефон исполнителя ________

"__" ________ 20__ года